עו"ד מסיקה לוטם – עו"ד דיני עבודה

משמעות הרעת תנאים בעבודה לפי החוק זכויות עובדים

מה הם זכויות עובדים במצב של הרעת תנאים בעבודה

שינוי לרעה בתנאי ההעסקה של עובדים במקומות עבודה מסודרים בהם ההעסקה מוסדרת בחוזי עבודה ומעוגנת בחוקי העבודה, עשויה במקרים מסוימים לזכות את העובדים בפיצויי פיטורין, גם במקרה בו התפטרו "מרצונם" עקב ההרעה בתנאים. במסגרת התחום של זכויות עובדים ניתן למצוא פסקי דין ותקדימים רבים אשר מגדירים עבור מקרים ספציפיים רבים כי הם מהווים הרעה של תנאי ההעסקה, ולכן מזכים את העובד המתפטר בפיצויי פיטורין והטבות נוספות. להלן מספר תנאים אשר הפרתם מהווה פגיעה חמורה מספיק ב- זכויות עובדים, על מנת שתחשב כהרעת תנאים המזכה את העובד בזכות לפיצויי פיטורין על פי חוק .

זכויות עובדים - לוטם מסיקה - הרעה בתנאי העבודה

הלנת שכר לאורך זמן

במקרים בהם מקום העבודה אינו משלם את מלוא השכר והתנאים המגיעים לעובד לאורך זמן (מספר משכורות), זכאי יהיה העובד לפיתויי פיטורין בגין הרעת תנאים. יש לשים לב כי הלנת שכר חד פעמים אינה עומדת בקריטריון זה, למרות שכל מקרה נבדק לגופו כמובן

ירידה משמעותית בשכר

כמובן שירידה ניכרת ומשמעותית בשכרו של עובד אשר נמצא במקום עבודה זה זמן מה עשויה להיחשב במרבית המקרים להרעת תנאים. כחלק מ- זכויות עובדים בישראל ניתן לכלול גם את הזכות לשמור על רמת השכר הנוכחית, במיוחד במקרים בהם העובד מקבל שכר זה לאורך זמן רב. כך, ירידה פתאומית של עשרה אחוזים בשכר העובד נקבע בפסק דין תקדימי כהרעת תנאי ההעסקה של העובד

יחסי עובד מעביד לפי חוק זכויות עובדים

בעוד זכויות עובדים כלליות כוללות את הזכות ליחס אישי הוגן ובסיסי מצד המעסיק, פסקי הדין הקיימים בתחום מבחינים בין מקרים שונים. במקרה אחד, לדוגמה, עובדת אשר חשה במתיחות השוררת בינה לבין מעסיקתה הגישה תביעה להרעה בתנאי ההעסקה, אך תביעה זו נדחתה. במקרים אחרים בהם המקרים היו חמורים יותר וכללו העלבה והטרדה מצד המעסיקים, הוכרזה ההתפטרות כמוצדקת – "התפטרות כדין פיטורים", כלומר – התפטרות על רקע הרעה ממשית בתנאי ההעסקה

שינוי מקום ותנאי העבודה

במקרים מסוימים בהם עובד מועבר מתפקידו לתפקיד אחר במיקום רחוק יותר, ניתן לומר כי בפועל תנאי העסקתו נפגעו כך הדבר גם במקרה של שינוי בתנאי עבודה נוספים. במקרים מסוימים כאלו, בהם ניתן להראות כי השינויים הביאו להרעה מוחשית ולפגיעה בתנאי ההעסקה של אותו עובד, הוא יהיה זכאי לפיצויים הולמים בהתאם

קיימים כמובן קריטריונים רבים נוספים על פיהם ניתן להגיש תביעות בגין הרעת תנאי העסקה. במרבית המקרים, התקדימים ופסקי הדין הקיימים בתחום זה יכולים להעיד על הכיוון הצפוי של הפסיקה המשפטית במקרה המדובר

לקבלת ייעוץ משפטי
054-957-5708
השאירו פרטים ואנו נחזור אליכם!
סגירת תפריט